Ως αξιόπιστοκατασκευαστής οθόνης αφής, Προκειμένου να βελτιώσουμε την επάρκειά μας στην κατασκευή και σχεδιασμό οθονών αφής, προσφέροντας τις καλύτερες οθόνες αφής σε εσάς, η Horsent έχει εμπλουτίσει τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με τις ικανότητες, την εκπαίδευση και την απόδοση των εργαζομένων ως εξής:
Επιβεβαίωση ικανότητας
Πριν από την πρόσληψη του νέου υπαλλήλου, το ανθρώπινο δυναμικό εξετάζει την ικανότητα των θέσεων τους με συνέντευξη, ενώ οι υποψήφιοι παρέχουν ακαδημαϊκά πιστοποιητικά, εκπαιδευτική εμπειρία και σχετικά πιστοποιητικά.Μετά τη συνέντευξη, ο συνεντευκτής συμπληρώνει τη «Φόρμα αξιολόγησης αρχείου συνέντευξης» για να αξιολογήσει την ικανότητα του υποψηφίου να εκτελέσει τη θέση και να διατηρήσει το αρχείο της συνέντευξης
Εκπαίδευση
Το Ανθρώπινο Δυναμικό διοργανώνει τη 2η έρευνα ζήτησης εκπαίδευσης τον Δεκέμβριο κάθε έτους για τη συλλογή της «Αίτησης Εκπαίδευσης» κάθε τμήματος.Ανάλογα με τους πόρους και τις ανάγκες της εταιρείας, το ανθρώπινο δυναμικό καθορίζει το πλάνο εσωτερικής εκπαίδευσης και εξωτερικής εκπαίδευσης της εταιρείας, διαμορφώνει το «ετήσιο πρόγραμμα εκπαίδευσης» και μετά την έγκριση του γενικού διευθυντή το οργανώνει και το υλοποιεί το τμήμα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.
Το Ετήσιο Πρόγραμμα Εκπαίδευσης μπορεί να προσαρμοστεί ανάλογα με τις ανάγκες και θα πρέπει να εγκριθεί εκ νέου.
Στην πρακτική εργασία, διάφορες μορφές εκπαίδευσης μπορούν να οργανωθούν προσωρινά ανάλογα με τις ανάγκες, και τα σχέδια προτείνονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες και εφαρμόζονται μετά από έγκριση από τον γενικό διευθυντή.
Η εξωτερική εκπαίδευση της εταιρείας οργανώνεται και διαχειρίζεται το τμήμα HR και το εκπαιδευτικό ίδρυμα επικοινωνεί με το τρίτο μέρος σύμφωνα με τις απαιτήσεις των σχετικών νόμων και κανονισμών όπως προμηθευτής πάνελ αφής, πελάτης βιομηχανικής οθόνης αφής, πελάτης περιπτέρου οθόνης αφής… .Οι εργαζόμενοι που βγαίνουν για εκπαίδευση πρέπει να ελεγχθούν από τον προϊστάμενό τους και να εγκριθούν από τον γενικό διευθυντή.
Το πρόγραμμα εσωτερικής εκπαίδευσης Horsent συνδυάζεται κυρίως με το επιχειρηματικό έργο του τμήματος, τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων κ.λπ., κυρίως μέσω εσωτερικής επικοινωνίας, συζήτησης και διδασκαλίας.Και άλλους τρόπους.Όταν χρειάζεται, συνδυάστε διαλέξεις, επιτόπιες λειτουργίες, όπως λειτουργία συναρμολόγησης οθόνης αφής, δοκιμή λειτουργίας αφής οθόνης αφής και άλλες μορφές.
Σύμφωνα με το πρόγραμμα εκπαίδευσης, η εκπαίδευση γίνεται για νέους υπαλλήλους, διοικητικό προσωπικό, τεχνικούς, χειριστές παραγωγής, προσωπικό αποθήκης, μηχανικό ποιότητας, προσωπικό εργαστηρίου, επιθεωρητές κ.λπ. Για στελέχη όλων των επιπέδων και προσωπικό που έχει αντίκτυπο στην αφή οθόνη, ποιότητα οθόνης αφής (παραγωγή, επιθεώρηση, διαχείριση αποθήκης, προσωπικό εσωτερικού ελέγχου, προσωπικό διαχείρισης δοκιμών), ειδικά το προσωπικό βασικής θέσης, τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, η εκπαίδευση σε γνώσεις ποιότητας οθόνης αφής και επαγγελματικές δεξιότητες.
Μέσω της εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι έμαθαν:
α) Η σημασία της ικανοποίησης των απαιτήσεων των πελατών και των νομικών και κανονιστικών απαιτήσεων·
β) συνέπειες παραβίασης αυτών των απαιτήσεων·
γ) Τη συνάφεια και τη σημασία των ίδιων των δραστηριοτήτων για την ανάπτυξη της εταιρείας και τον τρόπο συμβολής στην επίτευξη των ποιοτικών στόχων της οθόνης αφής.
Η εταιρεία θα πρέπει να διεξάγει εισαγωγική εκπαίδευση για νέους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων:
α) Βασική εκπαίδευση της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του εταιρικού προφίλ, της εταιρικής κουλτούρας, της εισαγωγής προϊόντων της εταιρείας κ.λπ.
β) Η διαχείριση ποιότητας, οι στόχοι ποιότητας και η σχετική ποιοτική γνώση της οθόνης αφής, η επίγνωση της ποιότητας και η ευαισθητοποίηση σχετικά με την ασφάλεια κατά την κατασκευή της οθόνης αφής, συμπεριλαμβανομένης της ενασχόλησης με τη συνάφεια και τη σημασία της εργασίας.
γ) Σχετικοί κανόνες και κανονισμοί διαχείρισης της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του συστήματος παρακολούθησης, του χρηματοοικονομικού συστήματος κ.λπ.
δ) Συστήματα εμπιστευτικότητας και εμπιστευτικότητας όπως οθόνες αφής OEM, προσαρμοσμένη οθόνη αφής κ.λπ.
ε) εκπαίδευση εισόδου, συμπεριλαμβανομένων βασικών γνώσεων τεχνολογίας οθόνης αφής, χωρητικής τεχνολογίας οθόνης αφής, πώς λειτουργεί η οθόνη αφής, οδηγίες θέσης, μέθοδοι λειτουργίας εξοπλισμού, βήματα, θέματα ασφάλειας κ.λπ.
Η εισαγωγική εκπαίδευση οργανώνεται και υλοποιείται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για να βοηθήσει τους νέους εργαζόμενους, με ρεκόρ στην Εκπαίδευση Συνεδρίων
Η εκπαίδευση εισόδου στην οθόνη αφής ε) αποφασίζεται από τον επικεφαλής του τμήματος, για παράδειγμα, το τμήμα παραγωγής της οθόνης αφής, να ορίσει τον νέο σύμβουλο εκπαίδευσης εισόδου εργαζομένων και ο σύμβουλος διαμορφώνει ένα σχέδιο εκπαίδευσης, το οποίο οργανώνεται και εφαρμόζεται από τον σύμβουλο μετά από έγκριση από τον προϊστάμενο του τμήματος.Ο κύκλος εκπαίδευσης συγχρονίζεται με τη δοκιμαστική περίοδο.Πιστοποιήθηκε πριν ξεκινήσει η επίσημη θέση
Το Ανθρώπινο Δυναμικό καθιερώνει ατομικό αρχείο εκπαίδευσης και διατηρεί τα αρχεία εκπαίδευσης των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα.
Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εκπαίδευσης
Για την εσωτερική εκπαίδευση, τα ακόλουθα αρχεία χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας: "Φόρμα Εγγραφής Αξιολόγησης Εκπαίδευσης Συνεδρίου" ή αποτελέσματα εξέτασης/αξιολόγησης ή περίληψη εκπαίδευσης.Μεταξύ αυτών, η επιθεώρηση, οι δοκιμές, η διαχείριση αποθήκης και η εκπαίδευση των χειριστών βασίζονται στα αποτελέσματα της εξέτασης (επαλήθευση) ως βάση για αποτελεσματική αξιολόγηση.
Η εξωτερική δοκιμασία κατάρτισης θα εφαρμόσει το πιστοποιητικό κατάρτισης (πιστοποιητικό) ή/και το εξωτερικό έντυπο περίληψης εκπαίδευσης».
Θέλετε να μάθετε περισσότερα γιανέα της εταιρείας μαςκαι εκπαίδευση προσωπικού;Παρακαλούμε αφήστε το θέμα ενδιαφέροντός σας συμπληρώνοντας τις φόρμες στη δεξιά γωνία.
Ώρα δημοσίευσης: Ιουλ-13-2022
